DFP资源管理公司的一份报告详细介绍了2018年6月的采矿市场统计数据，显示澳大利亚采矿业的就业增长已连续第13个月上升。
DFP在6月份的DFP采矿和资源工作指数中，DFP称该月增长0.4％，全国指数从91.78上升至92.19。
提供的大多数职位是长期工，占60.4％，而临时工和合同工占广告的其余39.6％。
尽管该指数总体上有所增长，其中永久职位空缺在6月上升了0.9％，但临时职位和合同职位在截至6月的季度中下降了0.3％。
临时职位的数字为39.6％，较2017年6月的43.1％同比下降了3.5％，这表明市场偏好向固定工的转变缓慢，这导致年增长率为42.1％。
按州划分，西澳大利亚州本季度增长最快，达到3.6％，年均增长32％，达到96点的指数水平（自2014年5月以来的最高水平），而昆士兰州的下降幅度最大，为2.5％。尽管如此，昆士兰各部门的整体增长表现仍有助于将昆士兰州的年增长率提高到41.1％。
昆士兰州招聘广告的份额比12个月前增长了1.4％，达到27.7％，但较2018年3月的峰值29.8％下降了2.1％。西澳大利亚州在6月份的广告职位中占多数，为47.6％；新南威尔士州占12.2％；维多利亚州5.1％;南澳大利亚4.5％;北领地2.1％；塔斯马尼亚州为0.6％。
在采矿业方面，煤炭和矿产开采表现突出，同比增长75％，指数创下历史新高117.58，反映出市场需求激增，尽管煤炭和矿产仅构成6月份，共有5.9％的矿业和资源空缺。
就就业机会而言，金属矿石开采仍是迄今为止最大的部门，占空缺职位的44.8％，其次是石油和天然气开采，占29％，尽管贱金属和煤炭价格有所下滑，而石油价格却有所上涨。
总体而言，迹象表明求职者的积极性；金属矿石采矿工作同比增长40.6％，工程专业工作同比增长36.4％，技术服务和维护经理增长42.6％，运营管理增长18％。
生产和项目经理的指数水平为61.47，为2014年11月以来的最高水平，而OHS以及地质学家和地球物理学家的作用在今年迄今为止分别增长了51.6％和27.1％。
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