在公平工作委员会裁定休假不包括在解雇通知中之后，FIFO工人的希望在法庭上被废除了。
今年早些时候，电气工会针对控告Kentz澳大利亚的行为提起了法律诉讼，据称是为了避免向150名冗余FIFO工人支付最后一周的工作。
该公司采用一种标准惯例，在无薪休假的前一周向多余的工人发出通知，从而避免为每个工人支付一周的通知时间。
工会辩称，肯茨不允许试图将通知期与休息和娱乐时间同时运行，或者由于休息和娱乐时间而减少代通知金，这是不允许的。
据估计，伊奇斯（Ichthys）的大约1500名工人被裁员，以避免其雇主支付最后一周的通知。
工人们赢得了最初的战斗，因为发现他们的企业讨价还价协议（EBA）包含的条款表明R＆R是请假的一种形式。
ETU发言人拉克兰·威廉姆斯（Lachlan Williams）说：“将向工人支付应得的待遇。”
ETU国家法律官员Michael Wright补充说：“这是一个法律复杂的案例，其中存在管辖权和技术问题。”
“今天的决定的结果是，肯茨将被要求向150多名工人支付他们根据协议应得的工资。”
然而，尽管在二月份的初步裁定中发现肯茨未将多余的工人遣散出Ichthys项目时，ETU将FTU保留为惯例，但ETU将R＆R视为休假形式的更广泛的理由已被取消。 。
威廉姆斯表示，胜诉仅适用于在EBA中明确划定R＆R的情况，并补充说，ETU将为在EBA包含类似条款的情况下经历相同复员实践的工人而战。
资源行业雇主游说团体澳大利亚矿业和金属协会（AMMA）欢迎更广泛的R＆R决定。
AMMA法律总监阿曼达·曼西尼（Amanda Mansini）表示：“ FWC的全体成员今天维持了资源行业的长期惯例，雇主可以在此期间向员工发出遣散通知，与R＆R同时进行。”
“资源雇主欢迎FWC在上诉中确认R＆R类似于周末，并不是一种特殊的休假。最初决定的错误含义是，如果在遣散通知之内，应该给员工支付其R＆R时间。”
曼西尼继续指出，“任何认为R＆R是必须支付的权利的论点从根本上都是有缺陷的。它没有考虑到大型远程资源项目的独特工作实践以及项目工作结束时的长期实践”。
“这里争论的工会线就像期望在周五下午完成工作时在周末支付。
“这种逻辑不会在周一至周五的标准工作中被洗掉，而且值得庆幸的是，它并没有在公平工作委员会的全席会议上被洗掉。”
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