昨晚，澳大利亚矿业和金属协会（AMMA）在珀斯举行的第十届年度工业奖中表彰了该行业的创新和卓越。
AMMA首席执行官史蒂夫·诺特（Steve Knott AM）表示，参赛作品的才能异常出色。
他说：“这些奖项是反思我们行业最佳实践，创新和卓越成就的机会。”
“法官在选择获奖者方面并非易事，这表明在个人和公司层面上开展的出色工作，使澳大利亚成为了员工和雇主管理的全球领导者。”
“这证明了我们的公司，我们的行业领导地位以及在当前充满挑战的时刻所创造的机会。”
Fortescue Metals Group赢得了享有声望的澳大利亚妇女资源联盟（AWRA）奖。
诺特说：“ Fortescue Metals Group制定的多样性计划是朝着解决妇女在资源和能源部门工作场所中的不平等现象迈出的积极一步。”
“我们行业中只有13％是女性，这还不够好。
“ Fortescue开展的计划是增加该部门劳动力中女性人数的最佳实践的光辉典范，我们很荣幸以享有声望的全国奖项来表彰这一领导地位。”
Fortescue的首席执行官Nev Power表示，公司为获得AWRA奖而致力于建设多样化工作场所的承诺而获得认可，对此感到非常自豪。
“我们专注于提供切实可行的解决方案，以确保妇女能够专业成长，并在职业和家庭上得到支持和灵活性。我们希望通过为妇女创造一个欢迎，支持和鼓励的环境来真正改变自己。”
Incitec Pivot Limited（IPL）的Hannah Campbell被任命为2017年青年专业人员，以表彰她在Moranbah Operations Readiness协调员中的领导地位，她领导了工厂停工和退役的计划和执行。
希思盖特资源公司（Heathgate Resources）的动态教育计划获得了土著就业和保留奖，该计划为Adnyamathanha学校的学生提供了完成学业的技能，机会，信念和信心。
该计划旨在使学生对资源行业有更深入的了解，并为他们提供在未来的土地上工作的机会。
莫里斯公司（Morris Corporation）凭借“友善，联系和真实”计划的3B奖项而获得了培训和发展奖，该计划提高了公司的客户服务模式。
首席执行官菲奥娜·伯金（Fiona Berkin）说，该公司为自己的计划感到自豪，该奖项是对团队在优化程序方面的努力的认可。
澳大利亚麦克德莫特（McDermott Australia）的FIFOcus计划获得了健康与福利奖，该计划超出了预期，并为离岸工人带来了惊人的变化。
McDermott亚洲区副总裁Hugh Cuthbertson表示：“我们很荣幸获得AMMA的认可。这是一项创新计划，基于四个方面，即心理健康，情绪稳定，社会参与和身体健康，旨在满足离岸和在工作场所交付的劳动力的需求。”
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