灵活的工作环境的兴起

采矿业被认为是推动第四次工业革命出现的行业，新技术正在重塑该行业。

近年来，自动驾驶汽车和公司范围内的管理系统等技术已成为行业朝这一方向发展的基础。

这些发展的副产品是它们对我们工作方式的影响，包括变化，例如更多的人员在远程操作中心而不是在矿场工作。

新兴的革命还导致采矿业在工作环境中引入了更多的灵活性，这一发展被认为是正在发展的工业时代的关键部分。

根据招聘人员海斯（Hays）本周发布的一项调查，有89％的雇主认为灵活的工作选择对于吸引和留住员工非常重要。

在接受调查的专业人员中，有33％的人回答说灵活的工作选择对于他们继续就业至关重要。另有63％的人说他们“很想拥有”，而只有4％的人回答说灵活的工作对他们并不重要。

“第四次工业革命的新兴技术使灵活的工作安排更加易于访问和透明，这是人们所意识到的。因此，这对于吸引和留住员工也变得越来越重要。” Hays澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis说道。

“为什么人们可能需要灵活的工作选择，其中有很多原因，包括远离中央商务区居住以提供经济适用房，平衡日常照料责任，放完育儿假后增加收入或限制全职工作以退休。”

采矿一直处于灵活的工作运动的最前沿。作为必和必拓实现性别平衡的目标的一部分，其首席执行官安德鲁·麦肯齐（Andrew Mackenzie）提出了四个优先事项来帮助其实现这一目标，其中之一就是灵活开展工作。

澳大利亚的其他主要矿业雇主，包括力拓（Rio Tinto）和Fortescue Metals Group，也谈到了灵活的工作安排，这是准雇员的主要福利。

灵活的工作环境通常被视为千禧一代的期望，这在Hays报告中得到了反映。

但是，澳大利亚矿产和金属协会（AMMA）行业服务总监Tara Diamond今年早些时候指出，灵活性受到了各个年龄段工人的高度重视和追捧。

戴蒙德说：“人们要求在工作环境中有更多的选择和灵活性，重要的是政府的任何政策回应都应鼓励和促进这种情况。”

AMMA支持在采矿中引入更灵活的工作方式。它发布了一份报告，认为技术进步将需要资源产业进行现代化以满足现代澳大利亚人的需求。

报告称，工作不再围绕固定时间和固定工作地点进行，其价值主张是为个人提供更大的灵活性，便利性和选择自由。

德勤（Deloitte）在其《 2018年趋势追踪》报告中，还将灵活的工作环境视为矿业公司打破创新壁垒的一种方式，以在未来几年内提高生产率。该报告还建议，灵活构建工作环境将有助于组织吸引和留住员工。

采矿员工的工作方式正在发生变化，灵活性已经在塑造未来。