桑托斯（Santos）已接受其GLNG工厂关于工作条件和员工薪酬的公平工作裁决。
自2015年6月以来，桑托斯（Santos）和澳大利亚工人联盟（AWU）一直在就GLNG员工的协议进行争论。
Santos寻求个人合同，但工人在2015年9月投票决定集体谈判，AWU参加了谈判条件和工人工资的谈判。
当仍未在12月做出决定时，双方都寻求公平工作来决定将哪些角色包括在集体协议中。
AWU的组织者托尼·比尔斯（Tony Beers）表示，对于那些发现自己将全部纳入协议的人来说，这是一个漫长的过程。
他说：“个人合同的概念促使员工团结起来共同讨价还价。”
他补充说，公平工作的决定将使更多的员工获得更好的条件。他们增加了27名工人，总共105名。增加的27位是现场团队负责人，小组技术人员和实验室技术人员。这些与集体协议中已经包括的78名过程技术人员，机械技术人员以及电气和仪器技术人员一起。
Santos声称协议中不应包含这三个角色，因为这三个角色的级别更高，而且实验室技术人员在工厂的不同部门工作。
尽管有证据表明他们通常会轻松地担任经理，但专员裁定这不是他们日常工作的一部分，因为实验室技术人员与其他工人的互动足以被包括在内。
桑托斯发言人说：“我们接受了专员的决定，我们期待通过EBA程序与工会代表进行建设性的合作。”
贝尔斯说，他准备与所有寻求讨价还价的工人迅速达成和解。
两党定于5月24日举行会议。
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