设备制造商希望使公司和采矿业成为下一个工人时代的有吸引力的职业选择。澳大利亚矿业写道。
采矿，建筑和公用事业公司小松（Komatsu）已启动其有史以来最大的招聘计划，以在澳大利亚，新西兰和新喀里多尼亚雇用技术人员。
小松公司认为，这种高度结构化的运动是行业内针对性最强的运动，旨在确定希望成为机械行业一部分并利用全球机遇的技术人员。
小松正在区域范围内开展这项运动，以克服行业对家庭流离失所的负面影响以及对工作寿命的担忧，传统上这与飞入，飞出（FIFO）操作有关。
合格的应征者将被提供在家附近工作，以实现令人满意的工作与生活平衡。
这项运动是在采矿，公用事业和建筑业迅速崛起的背景下进行的，在这段时期内，该行业一直缺乏技能短缺，特别是在下一代技术人员当中。
小松已经确定了相关行业，如军事，海洋和航空业，以及乘用车以及轻型和重型商用车领域，作为潜在候选人的聚集地。
OEM旨在创建一支包容性和多元化的员工队伍，这些员工将共同努力，开发出能够维持公司未来的新创意方案。
其基于GPS的Komtrax系统，智能建筑计划以及其信息通信技术（ICT）协议的各个方面均是已达到行业领先标准的创新实例。
小松执行人事与战略总经理Clin Shaw表示，机械技术员依靠扳手和机械的日子已经过了整个行业，以实现更具创新性的技术未来。
肖说：“移动技术是故障诊断和提高智能机器生产率的新选择工具。”
小松还计划通过多元化和业务增长战略，增加女性员工的数量。
该公司开设了一个内部培训学院，涵盖许多应用，包括高科技机械和商业计划。
肖说，招聘活动的一部分是基于为申请人提供提升技能的机会，这些机会可以转变为终身职业。
肖说：“在小松体系中获得的技能在公开市场上很有价值，可以转移到其他职业，尽管我们的目的是不失去我们训练有素的人才。”
小松的目标是在整个竞选活动中保持其首选雇主的地位，新招募人员将加入已经为公司工作的3000多人。
该公司的内部民意测验发现，该公司在其现有雇员和有意加入的雇员中，作为首选雇主的考验很高。
肖补充说：“家庭价值观和包容文化已成为小松就业的标志。”
到目前为止，小松从竞选中招募到的新员工既成功又不寻常。
25岁的合格珠宝商Alex Henley-Baker已彻底转变了职业生涯，成为小松第一年的电气学徒。
亨利·贝克说：“电气工程已经成为所有行业的未来。”“获得小松的资格使我可以走遍世界的任何地方，很可能与同一家公司合作。”
本文发表在2018年11月的《澳大利亚矿业》上。
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