Fortescue Metals Group将签署ParityPledge，成为澳大利亚首批致力于培养包容性和多元化劳动力的公司之一。
均等承诺的目的是“弥合性别差距最严重的最高业务层次的性别差距。”
这是对性别均等的公开承诺，通过采访和考虑至少一名合格的女性担任行政职务。
根据全球性别差距报告，当女性担任领导职务时，整个公司都会雇用更多女性，从而确保了未来女性领导人的涌现。
Fortescue首席执行官伊丽莎白·盖恩斯（Elizabeth Gaines）表示，最好的结果来自于包容性和多元化的员工队伍，并鼓励他们发挥其全部潜力。
盖恩斯说：“对平等承诺的承诺建立在福特斯库的扶持妇女和建立真正拥抱多样性的工作场所的实际政策的基础上。”
“通过专注于支持领导力发展，保留女性才能并在工作场所提供更多的平衡和灵活性，我们希望确保尽可能多的妇女有机会参与并为澳大利亚资源部门做出重大贡献。”
所罗门总经理杰西卡·普林格（Jessica Pringle）表示，福特斯库（Fortescue）正在建立人才队伍，准备从事采矿业。
普林格说：“为了从采矿业日益增加的多样性中受益，我们需要在招聘过程中专注于能力，并确保我们正在建立更多的人才库。”
“ Fortescue的Trade Up和职业培训与就业中心等计划正在帮助我们的女性团队成员采取切实可行的措施来获得运营和贸易资格。”
Fortescue是澳大利亚30％俱乐部的成员，该俱乐部的目标是到2018年底在ASX200董事会上招募30％的女性。
在2018财年，Fortescue是被彭博社性别平等指数认可的六家澳大利亚公司之一，该公司在整个企业中支持性别多元化的环境。
此前担任Fortescue首席财务官的盖恩斯（Gaines）于2018年成为公司第一位女性首席执行官。
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