采矿业领导者强调了强有力的合作伙伴关系在促进多样性和包容性，在澳大利亚资源部门建立更好的生产力，创新能力和绩效方面的关键作用。
妇女领袖协会将与澳大利亚矿产理事会合作，于下个月在珀斯举办“妇女参与矿业和资源领袖峰会”，以推动推动澳大利亚世界一流资源部门实现多元化和包容性的商业案例。
MCA首席执行官兼峰会发言人塔尼亚·康斯特布尔（Tania Constable）在珀斯举行的峰会上说：“专注于指导和领导力价值的牢固的伙伴关系将有助于吸引和留住女性，这反过来又可以提高生产力，创新能力和绩效。”从2019年8月27日至29日。
峰会上，必和必拓将与行业领导者一同参加会议，包括必和必拓三井煤炭资产总裁Elsabe Muller和Mineral Resources Limited能源执行总经理Shelley Robertson，在会议上讨论指导，教育和包容性，以推动有抱负的女性领导人的变革通过增强业务能力，领导能力和职业发展。
“矿产行业正在努力与BHP和St Barbara之类的公司一起努力，以支持员工队伍的融合，为性别平等，缩小薪酬差距和支持高级经理职位的职业发展指明道路，” Constable补充说。“如果我们要增加STEM资源专业人员的数量并建立未来的矿工队伍，那么鼓励妇女从事并继续从事采矿业至关重要。”
峰会还将支持星光基金会作为其官方慈善合作伙伴。首脑会议收益的百分之十将用于支持和使土著和托雷斯海峡岛民女孩和年轻妇女做出积极选择，以充分发挥其潜力。
该倡议的推动力来自妇女领袖协会最近的一项调查，该调查对采矿和资源部门的女性专业人士进行了调查。调查发现，在过去的五年中，只有33％的行业专业人士看到担任行政管理和领导职务的女性员工人数有所增加。
调查还得出结论，在采矿和资源行业中，不到15％的女性认为，组织内部目前将多样性和包容性列为优先事项，但75％的专业人士希望打破传统采矿和资源部门男生俱乐部的成见。在具有高影响力的领导和领导高性能团队中提高女性技能。
基于需要通过这次调查确定扩大机会来促进多元化和包容性，妇女领袖协会和澳大利亚矿产理事会已对即将举行的峰会做出了回应。
与会者将有机会与正式和非正式的导师见面，受到启发，扩大他们的专业网络，增强同事的能力以及分享故事，从而通过互动参与使行业中的后起之秀的培训和发展受益。
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