建设，林业，采矿和能源联盟（CFMEU）的一份报告显示，过去四年，麦凯地区的矿山失去了4656个工作岗位。
减产最多的是必和必拓三菱联盟（BMA）的Goonyella矿，造成783处损失，其次是嘉能可（Glencore）的Collinsville矿，遭受601处损失。
包括英美资源集团的Capcoal Surface煤矿，皮博迪（Peabody）的伯顿（Burton）矿山和必和必拓BMA的Peak Downs矿在内的其他几处矿山也进行了200多次减产。
根据《每日水星报》的报道，嘉能可发言人表示，Collinsville矿山的数字不准确，并补充说，自2013年以来，整个昆士兰州嘉能可5座矿都裁员900人。
他说：“重要的是要了解，嘉能可继续是博文盆地最大的雇主之一，拥有约2850名员工。”
“我们感谢市场状况导致我们的员工队伍持续存在不确定性，但我们的目标是在进行任何更改之前，尽我们所能为员工提供尽可能多的通知和信息。”
昆士兰州资源委员会（QRC）首席执行官迈克尔·罗奇（Michael Roche）表示，亏损反映了采矿业的低迷。
他说：“根据澳大利亚统计局的数据，昆士兰州矿业和资源方面的就业人数比2013年11月的峰值减少了23,000人。”
“我们很高兴看到博文盆地开始出现一些好消息，包括斯坦莫尔煤炭公司的艾萨克平原矿上周重新开放，以及尼波以西两个潜在项目的消息。”
本月早些时候，麦凯地区委员会对新的希拉隆煤炭项目的建设表示欢迎，该项目如果获得批准，将在2017年开始建设，并创造400个就业机会。
一旦找到合适的运输方式，这也将遵循Meteor Downs South矿山的计划建设。
工会呼吁联邦政府采取行动，增加工人的临时工，一位发言人说，在过去的四年中，已经有1000个永久性职位转移到合同工作中。
CFMEU昆士兰州地区高级副总裁米奇·休斯（Mitch Hughes）表示，工作不安全感正在严重打击采矿业员工。
他说：“煤炭开采公司通过强迫长期雇员签订较低工资，无病假，年假或高薪，无基本保护的合同来削减工人的成本，”他说。
工会正在启动其“稳定工作”运动，其中包括劳动和合同工获得与永久雇员相同的工资和条件的建议，并且劳动和合同雇用的使用仅限于固定的服务期限。
它还要求临时雇员在合同期满时（如果有的话）能够调任至永久职位，并且公司应在其运营中透露临时雇员与长期雇员的比率。
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