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自2012年以来,麦凯裁员超过4000人:CFMEU报告

建设,林业,采矿和能源联盟(CFMEU)的一份报告显示,过去四年,麦凯地区的矿山失去了4656个工作岗位。

减产最多的是必和必拓三菱联盟(BMA)的Goonyella矿,造成783处损失,其次是嘉能可(Glencore)的Collinsville矿,遭受601处损失。

包括英美资源集团的Capcoal Surface煤矿,皮博迪(Peabody)的伯顿(Burton)矿山和必和必拓BMA的Peak Downs矿在内的其他几处矿山也进行了200多次减产。

根据《每日水星报》的报道,嘉能可发言人表示,Collinsville矿山的数字不准确,并补充说,自2013年以来,整个昆士兰州嘉能可5座矿都裁员900人。

他说:“重要的是要了解,嘉能可继续是博文盆地最大的雇主之一,拥有约2850名员工。”

“我们感谢市场状况导致我们的员工队伍持续存在不确定性,但我们的目标是在进行任何更改之前,尽我们所能为员工提供尽可能多的通知和信息。”

昆士兰州资源委员会(QRC)首席执行官迈克尔·罗奇(Michael Roche)表示,亏损反映了采矿业的低迷。

他说:“根据澳大利亚统计局的数据,昆士兰州矿业和资源方面的就业人数比2013年11月的峰值减少了23,000人。”

“我们很高兴看到博文盆地开始出现一些好消息,包括斯坦莫尔煤炭公司的艾萨克平原矿上周重新开放,以及尼波以西两个潜在项目的消息。”

本月早些时候,麦凯地区委员会对新的希拉隆煤炭项目的建设表示欢迎,该项目如果获得批准,将在2017年开始建设,并创造400个就业机会。

一旦找到合适的运输方式,这也将遵循Meteor Downs South矿山的计划建设。

工会呼吁联邦政府采取行动,增加工人的临时工,一位发言人说,在过去的四年中,已经有1000个永久性职位转移到合同工作中。

CFMEU昆士兰州地区高级副总裁米奇·休斯(Mitch Hughes)表示,工作不安全感正在严重打击采矿业员工。

他说:“煤炭开采公司通过强迫长期雇员签订较低工资,无病假,年假或高薪,无基本保护的合同来削减工人的成本,”他说。

工会正在启动其“稳定工作”运动,其中包括劳动和合同工获得与永久雇员相同的工资和条件的建议,并且劳动和合同雇用的使用仅限于固定的服务期限。

它还要求临时雇员在合同期满时(如果有的话)能够调任至永久职位,并且公司应在其运营中透露临时雇员与长期雇员的比率。

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