必和必拓（BHP Billiton）宣布了其计划，到2025年将其劳动力中的女性人数增加一半，以在该公司今天在伦敦举行的年度股东大会之前。
必和必拓首席执行官安德鲁·麦肯齐（Andrew Mackenzie）表示，性别多样性将改善公司的业绩，AFR报告称，目前全球员工中只有17％是女性。
他补充说，这将是一个挑战，对公司来说是一个“巨大的飞跃”。
“这使我们更具责任感；它巩固了我们承诺的深度，并使世界知道我们是认真的。”他说。
该目标涉及整个员工队伍，董事会高级管理人员的目标是每年增加女性代表人数百分之三。
麦肯齐还承认可能对该决定产生内部抵触。
“我已经担忧了：有些员工认为包容和多元化不是我们可以取得重大进展的领域；一些人认为女性不想在采矿业工作，而一些男性雇员则担心自己可能会受到歧视，或者可能被忽视而无法晋升。”他说。
“因此，我要这样说–创建一个更具包容性和多样性的工作场所的道路将是挑战，因为通常会发生重大变化。这将要求我们将包容性和多样性作为更大的优先事项。这将要求我们在做出决策时质疑自己的偏见，使我们的工作场所更加灵活，并挑战有关资源行业工作的陈规定型观念。”
Mackenzie继续说，他们不会使任何人处于不利地位，而是致力于消除在男性主导的环境中处于不利地位的女性的无意识偏见。
他说：“一旦我们解决了这个问题，我们就会根据应做出的择优决定做出决定。”
根据工作场所性别平等局（WGEA）的数据，2014-15年间，女性仅占采矿业工人的16％。
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