全球资源生产商South32召开了年度股东大会（AGM），并就工作场所的担忧发表了评论，尽管财务业绩强劲。
该公司位于新南威尔士州伊拉瓦拉的Appinmetallurgical煤炭工厂的运营问题被认为是潜在的关注领域，South32董事长戴维·克劳福德（David Crawford）表示，他已与矿山监管机构会面以解决此问题。
South32首席执行官Graham Kerr补充说：“在新南威尔士州伊拉瓦拉的Appin冶金煤矿，我们经历了令人不可接受的一年，因为我们经历了一系列中断，从而影响了我们的生产。”
“我们最近已开始在Appin进行长壁开采活动的有计划的增加，这将使我们能够重置作业的文化，重新建立最低绩效标准并将生产率提高到可接受的水平。”
在解雇工人马修·高塞克（Matthew Gosek）对同事的侮辱性用语后，South32也在上个月对公平工作委员会的裁定提出上诉。克尔（Kerr）指出，South32具有谨慎和负责任的文化，为公司运营带来了“活力和活力”。
首席执行官解释说：“在过去的一年中，我们在实现包容性和多元化的工作场所方面取得了良好的进展，并将继续在这些领域努力工作。”“我们还实施了一项新的骚扰政策，加强了对所有形式的恐吓，骚扰和歧视的零容忍态度。”
除了解决员工的骚扰外，首席执行官还强调了包容性和支持工作场所的重要性。他说，公司正在执行新的家庭护理政策，增加带薪育儿假，提供更灵活的工作条件，并为遭受家庭暴力的员工提供帮助。
两位发言人都指出，South32改善了工作场所的多样性，在区域和业务牵头团队中聘用了更多女性，2017财年用于改善性别目标的支出为180万美元（236万美元）。
该公司“仍需做一些工作”以增加其在黑人中的代表性，但该公司在南非业务部门已采取措施以帮助实现这一目标。
“对我来说，重要的是，我们拥有一个工作场所，人们可以在需要的地方安全地寻求帮助，”克尔说。
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