澳大利亚矿业与冶金研究所（AusIMM）对采矿业中妇女的调查显示，该行业仍然需要对妇女的支持。
数据发现，与男性同龄人相比，将多元性和包容性作为优先事项的女性是女性的七倍多。
超过57％的女性受访者表示，他们不认为行业是多元化的，超过40％的受访者认为行业不是包容性的。
在表示担任该部门飞入，飞出（FIFO）或驶入，驶出（DIDO）角色的21％的女性中，有五倍的女性表示医疗保健服务水平低于与男性同龄人相比要平均。
这项调查是AusIMM在墨尔本，布里斯班和珀斯举行的国际妇女节系列活动的一部分，该调查将今年2月女性给出的答案与去年年底男性给出的答案进行了比较。
它吸引了600名参与者，其中97％的人拥有较高的学士学位，这代表了一支高技能和能力强的员工队伍。
但是，数据表明，妇女的参与正在缓慢增加，并且该行业的性别薪酬差距正在缩小。
实际上，根据工作场所性别平等署（WGEA）的数据，采矿业中的性别薪酬差距为10.6％，而去年其他行业为16.2％。
一些采矿和采矿服务公司（美铝，Aurecon和GHD Services）因在促进性别平等方面不断取得进步而被公认为WGEA 2018-2019年性别平等的最佳雇主。
“我们对EOCGE的引用并不表示这些雇主已经解决了所有性别平等问题。WGEA主任Libby Lyons说：“相反，它认识到他们已经接受了严格而详细的计划来改变工作场所。”
“这些领先的雇主知道为员工及其企业实现性别平等的重要性，并正在采取领先实践的措施。”
为克服行业中的女性挑战，女性调查参与者指出，关注的三个最重要领域是平等就业机会，灵活的工作场所和行业领导地位的提高。
“ AusIMM意识到，在多元化和包容性方面，我们在行业中面临挑战。数字清楚地表明了这一点。” AusIMM首席执行官Stephen Durkin说。
“我们在AusIMM上专注于自己的策略和政策，因此我们可以以身作则。我们正在采取切实步骤，成为一个更具现代性，热情和面向未来的组织。”
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