矿产资源(MinRes)再次促进了妇女参与采矿，因为该矿业公司在西澳大利亚的入门级操作员(ELO)计划欢迎一个新的全女性队列。
为期三个月的培训项目欢迎来自不同行业的学员，并为他们定位在MinRes的职业生涯。这些毕业生最初将在MinRes的铁谷、马里恩山和伊尔加恩业务工作。MinRes大宗商品部门首席执行官保罗•布朗(Paul Brown)表示，该计划对个人和整个行业都有利。
“我们很自豪地看到，我们的ELO项目为新人才进入采矿业提供了机会，使我们的员工能够在一个支持他们成长和多样化职业道路的环境中建立行业知识和实践技能，”Brown说。
今年6月，MinRes子公司CSI Mining Services通过类似的操作员培训生计划迎来了八名新员工。CSI执行总经理Jason O 'Rourke表示，为期12个月的操作员培训生项目是对公司和行业未来的一项投资。
“我们的操作员培训生项目不仅仅是此时此地;它还包括与我们的员工密切合作，制定个性化的发展计划，为他们的长期和成功的职业生涯奠定基础。”
在CSI的操作员培训生项目中，四分之三的参与者也是女性，这是为了继续支持采矿业的多样性。MinRes的第一个ELO项目是在2020年3月，当时有14家新运营商加入了该公司。
这些项目促进了采矿业的共同努力，以改善工人的现场体验。今年3月，澳大利亚矿业和冶金研究所(Australasian Institute of Mining and Metallurgy，简称AusIMM)对资源行业女性进行的一项调查发现，超过一半(55%)的受访者认为自己的工作场所“非常多样化”或“平均”，而2020年时这一比例为35%。
AusIMM首席执行官斯蒂芬•杜尔金(Stephen Durkin)表示，进展很有希望，但仍有工作要做。
他说:“通过我们的年度调查，能够分享和跟踪资源行业女性的经验是(我们致力于成为多样性和包容性领域变革的推动者)的重要组成部分。”“看到行业在关键领域取得了一些进展，这令人鼓舞，但仍有工作要做，特别是在工作场所的灵活性和对整个行业包容性的看法方面。”
自调查以来，澳大利亚采矿业出现了一系列性骚扰指控，促使澳大利亚矿业委员会(Minerals Council of Australia)出台了《消除性骚扰的国家行业法典》(National industry Code on eliminate sexual harassment)。MCA首席执行官塔尼亚·康斯特布尔表示，除了强调这一法规的重要性外，没有其他选择。
康斯特布尔说:“我们将要求MCA会员公司确认他们对消除性骚扰的承诺，并采纳《行业守则》，并鼓励他们在自己的网站和内联网网站上刊登这一承诺和守则。”
“性骚扰对受害者造成了严重的身体、情感和心理影响。这是不可接受的，也是违法的，必须从我们行业的文化和工作场所中消除。”
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