没有采矿经验曾经是试图进入该行业的人们的障碍。
招聘公司海斯（Hays）表示，情况已不再如此。
随着市场条件的改善，出现了技能短缺的情况，海斯发现矿业公司愿意雇用没有该行业先前经验的候选人。
然而，有一个陷阱，因为西澳大利亚州海斯资源与矿业部地区总监克里斯·肯特告诉澳大利亚矿业部，因为候选人最好在具有类似采矿业挑战的类似行业中具有专业经验。
肯特说：“他们想要新的想法，因此他们对没有采矿经验并带来其他技能的候选人特别感兴趣，因此不一定（候选人）没有专业经验。”
“他们可能在另一个领域有经验，无论是石油还是天然气，制造业，还是另一个面临类似挑战的领域。”
铁矿石开采商罗伊·希尔（Roy Hill）通过补充价值和属性为基础的人力资源战略，在寻找没有以往采矿经验的候选人方面处于领先地位。
罗伊·希尔（Roy Hill）在其网站上表示，它将“通过支持，培训和学习”来培养新手矿工，以找到适合他们的公司职位。
肯特说，雇用没有经验的候选人的权衡是，它为临时工或合同工创造了更多的角色。
“那些没有经验的人需要接受培训和指导，因此，这意味着您不能拥有仅凭经验来看待人才的战略，而不能通过以合同或临时的经验来获取技能来平衡人才肯特说。
“可以公平地说，没有要求（招聘）代理机构提供其他行业的人员，这更是采矿公司将竭尽所能的方法。
“那么，他们来一家代理商所需要的是更多的临时工，这些人员将有助于提高新进入该行业的人员的技能。”
海斯（Hays）上周报道说，澳大利亚各地现在对地质师，钻爆专家和锅炉制造商等职位的需求很高。
肯特解释说，随着公司增加勘探预算，地质学家的就业机会在矿产资源丰富的州，西澳大利亚州和昆士兰州尤其增加。
“（在低迷时期）地质学家遭受了沉重打击。肯特说：“您可能在珀斯和布里斯班发现了很多Uber司机，他们的地质学程度都只有一点。”
“很高兴这个地区正在复苏-那里有很多优秀的地质学家，现在他们经常在工作。
“他们可能没有在他们的完美项目或他们居住的最佳区域中进行工作，但是他们又在工作，这是一个令人振奋的信号，因为这意味着该行业正在再次探索并花费一些CAPEX。”
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