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尽管行业信心增强,但技能差距仍是关键挑战

纽波特咨询公司(Newport Consulting)称,采矿业低迷的黑暗日子可能已经过去,但行业领导者现在面临着不同的挑战。

纽波特最新的《矿业业务展望报告》显示,技能短缺和成本压力,而不是行业不熟悉的问题,已经重新成为采矿领导者的主要持续担忧。

尽管面临这些新挑战,但纽波特(Newport)系列的第八份报告概述了采矿业的积极情绪,自2015年以来,持谨慎乐观态度的矿工人数增加了55%。

此外,该报告还发现,将近四分之三的行业领导者对该行业的增长表现出了新的信心。

然而,似乎技能短缺和成本压力可能会威胁到这种信心的持续增长。

纽波特咨询公司董事总经理大卫·汉德(David Hand)认为,许多矿业公司担心澳大利亚将面临越来越大的技能缺口,特别是在技术和自动化领域。

“我们与许多规模不等的公司进行了交谈,这些公司表达了对不断扩大的技能差距的担忧,让我们迫切需要提高技能和对员工进行再培训。矿工必须能够满足澳大利亚采矿业未来的新数字需求。

随着培训来管理未来的自治职位的技术员工人数的差距越来越大,Hand补充说,有迹象表明采矿业正在“走在前脚”,以确保其员工保持敏捷和灵活。

里奥·廷托(Rio Tinto)是该领域领先公司的典型代表,最近与西澳州政府和澳大利亚TAFE合作,为采矿工人提供了机器人技术的职业培训。政府应该追随力拓的领导,以缩小由于技术中断而导致的这种日益扩大的技能差距。

该报告的主要内容是采矿业领导者推动采用新技术,而自动机对运营仍然至关重要。

自动化和大数据是头等大事,有21%的受访者认为自动拖运工具将成为今年影响市场的最大技术影响力。

无人机用于测绘,勘测和勘探地雷,被认为是另一个重要的投资领域。

同时,超过一半的矿业领导者预测未来12个月大宗商品价格将上涨。但是,例外的是动力煤,预计将面临价格挑战。

在2016年支出增加之后,许多矿工计划继续这一趋势,其中42%的矿工预计在2017-2018年间适度增加投资。

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