罗伊·希尔（Roy Hill）推出了一项计划，该计划将使所有者汉考克勘探（Hancock Prospecting）的部分利润与员工分享。
几年前主席吉娜·里内哈特（Gina Rinehart）提出了一项福利计划，旨在奖励员工的辛勤工作，奉献精神和承诺，以使皮尔巴拉铁矿作业安全，生产和盈利。
参加该计划的Roy Hill员工有资格根据上一财政年度的整体业务表现进行年度付款。
付款将在12月开始，具体取决于公司能否基本实现年度成本和生产目标；员工取得安全成果；根据债务融通协议，该公司拥有足够的可分配现金水平以进行支付。
Rinehart表示，该计划的启动将认可Roy Hill员工在实现运营目标方面的杰出贡献。
Rinehart表示：“我对利润分享的持续愿景仍然是，如果Roy Hill表现出色，那么我们每个人都将拥有丰收的一年–每年12月中旬向所有员工支付年薪，就在圣诞节之前。”
“第一笔年度付款将于今年12月开始，以奖励Roy Hill员工为实现生产和业务绩效目标而付出的出色努力，辛勤工作和承诺，我被告知这是'不可能'实现的。
“我们的员工提出了“不可能！”因此，我要感谢并向员工支付第一笔款项，以奖励这项出色的工作。
罗伊·希尔（Roy Hill）的第一批铁矿石于2015年12月从黑德兰港出发。此后，它逐渐发展成为生产55Mtpa铁矿石的综合矿山，铁路和港口设施。
罗伊·希尔（Roy Hill）首席执行官巴里·菲茨杰拉德（Barry Fitzgerald）认为，该计划为员工创造了提高矿山绩效的独特机会。
“我们希望，如果西澳大利亚州政府批准将该项目扩展至60Mtpa，从而能够更有效地利用我们在黑德兰港的两个泊位，以及Roy Hill的更多投资，这种盈利能力将得到改善，其中许多将进一步使西澳大利亚州受益。”他说。
菲茨杰拉德说，实现目标时与员工分享利润的计划是实现里内哈特的理想。
“这是Rinehart夫人慷慨大方以及她对工作人员表示赞赏的一个很好的例子。她在多年前就为Roy Hill达到55Mtpa提出了这一建议，包括在珀斯的CHOGM公开场合发表讲话时，” Fitzgerald说。
“对于我们的员工来说，这是一个令人振奋的消息-他们正应邀参加这一西澳大利亚大型采矿业务的旅程。董事长的赢利计划意味着每个人的共同努力都将获得回报，而我们的员工将真正致力于推动我们的运营和业务绩效。”
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