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澳大利亚资源行业需要放松管制才能蓬勃发展

澳大利亚资源与能源集团(AMMA)的一项调查显示,澳大利亚应采用监管程度较低的方法,以便将来证明其劳动力。

该报告的访谈,新视野:2018年9月至11月实施了《未来工作指导原则》,揭示了一个共同思路,即经济中高薪,创新部门的就业安排应受制于比低薪经济领域更少的法规。

AMMA首席执行官史蒂夫·诺特(Steve Knott)表示,将这一原则扩展到更广泛的工作系统中,将提高澳大利亚顶级行业工人的生产率。

诺特说:“对低于指定高收入门槛的人员进行监管,而对高薪雇主的监管减少,将大大提高生产力和效率,同时也减轻了澳大利亚经济表现最佳地区的监管负担。”

“鉴于澳大利亚现行的工作法规体系的各个领域,尤其是不公平的解雇规定,已经认识到在一定的薪酬水平之上并不需要某些保护,因此不应将此概念视为过分突出。”

该报告援引世界经济论坛《全球竞争力报告》的统计数据称,由于工作结构过于僵化,澳大利亚在全球竞争指数中排名第14位,正在阻碍其发展。

接受调查的资源专业人士提到的主要担忧包括:受保护的工业行动的巨大威胁,对不公平解雇条款的信心不足,工资上涨以及因工会出访过多而对工作场所造成的干扰。

一位矿业行业高管在报告中说:“由于无法控制的工作场所关系,无法准确确定重大投资项目的成本和随后的资本回报,严重影响了澳大利亚建造的项目。”“这导致资源部门增长过早收缩。”

据AMMA称,接受调查的雇主中有100%认为灵活性,生产力和竞争力应在未来的工作法规中“更加强调”。

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