力拓首席执行官Jean-Sebastien Jacques在2019年获得了27％的加薪，原因是该公司实现了高利润，安全率和股份增长。
雅克去年的总薪酬包括奖金为580万英镑（合1,130万美元），与英国消费者物价指数（CPI）持平。
截至3月份，力拓还将其董事的基本年薪提高了2.11％。
雅克的基本工资为111万英镑，仍低于必和必拓前首席执行官安德鲁·麦肯齐（Andrew Mackenzie）的基本工资，后者的基本工资略高于133万英镑。必和必拓现任首席执行官Mike Henry也保留了这一职位。
力拓薪酬委员会主席山姆·莱德劳（Sam Laidlaw）在该公司的2019年年度报告中指出，雅克的加薪“与适用于广大员工的薪水一致”。
莱德劳（Laidlaw）指出，相对于相关同行公司和薪酬公平性而言，市场竞争力很高，并且着眼于性别薪酬是应用这一增长的关键评估。
莱德劳在报告中说：“在2019年期间，委员会实质性地扩大了对整个集团的薪酬结构和结果的审查，涵盖了薪酬的所有要素。”
“ CEO薪酬比率为66：1，主要是由与绩效相关的CEO的总薪酬百分比所驱动。
“（这反映了短期激励计划（STIP）的支出略高，以及与2018年相比，2019年长期激励计划（LTIP）归属结果的估计增长了24％。”
性别薪酬是力拓（Rio Tinto）在2019年的重点工作，薪酬委员会一直在监控公司的同工同酬和性别薪酬差距。
Laidlaw解释说：“委员会将重点放在高级管理职位中的性别多样性上，以此来解决整个集团的性别薪酬差距。”
“我们对整个集团在这一领域正在实施的更广泛的举措感到高兴，并注意到，集团范围内的同酬和性别薪酬差距分别保持在不到2％和1％。”
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