MINPROVISE将持续的可持续增长归功于他们周围的团队。
在过去的一个财政年度中，采矿承包商和整体解决方案提供商MINPROVISE取得了快速且可持续的增长，过去三个月在西澳大利亚州的皮尔巴拉（Pilbara）和珀斯的威尔士浦（Welshpool）开设了新的车间。
随着市场份额的增加和持续的业务发展，团队的员工数量呈指数级增长，MINPROVISE认为，这是该组织成功的核心。
专业产品和服务团队相信内部文化的重要性已经不是什么秘密了-他们的许多新员工和新员工直接来自完善的员工队伍中的内部参考。
MINPROVISE总经理Tony Sutton认为，内部信任和诚实的工作文化是许多新员工被现有员工推荐的主要原因：
萨顿说：“如果人们不相信所指的人会扮演这个角色并融入文化，那么他们就不会指正。”
“基于同样的道理，如果公司没有良好的文化背景，他们不会推荐[MINPROVISE]给他们的同事在公司工作。这是两条路”
MINPROVISE将这种互助的礼物归功于他们不断取得的成就，而管理层认为平衡工作与生活的重要性对于创造一个积极向上，有益健康的工作文化至关重要，在这种文化中，团队成员得以蓬勃发展。
除此之外，这家澳大利亚公司通过不断投资于员工的技能提升和成长，以“我们的人民是我们最大的资产”为口号。
这方面的一个例子是其学徒计划，该计划经常看到新学徒在资格认证后提供就业机会，并不断进行培训和指导以在公司中扮演更高的角色。
“ MINPROVISE有一个很好的工作环境，可以提供很多机会和支持，”学徒三年制锅炉制造商Jarrod Evans解释说。
“他们是很棒的人。如果您遇到困难，总会有人帮助您。”
公司对员工的投资如此之高，以至于经常发现工作和团队成员的个人成就之间存在模糊的关系，许多员工都在与公司一起庆祝人生的里程碑。
去年12月，该公司很高兴与团队成员Darko Prlenda分享一个里程碑，因为他艰苦跋涉来到了Mt.珠穆朗玛峰。
专业供应商认为，2020年将成为MINPROVISE繁荣的一年，凭借其专注于团队和内部文化的推动力，这家专业提供商相信它将继续发展壮大。
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