必和必拓已经驳斥了麦凯尔研究所的一份报告，该报告宣称为该公司的运营服务（OS）子公司工作的员工正在接受劳务安排。
这家矿业巨人拒绝了有关其工人被雇用雇用劳力的任何相似之处。
在麦凯尔研究所（McKell Institute）的“矿业削减工资策略”中：工人成本和社区成本报告称，必和必拓通过OS外包自己。
McKell表示，OS工作者的年薪比当前的现场协议每年少30,000至50,000美元，在四年的任期内没有加薪，并且必和必拓员工的工作条件较低。
麦凯尔还强调说，新南威尔士州亚瑟山煤矿的操作系统工人的薪水为106,000美元，而工会协议为159,200美元。
麦凯尔研究所说：“在其他已经部署操作系统的矿山，这种工资差异也相似。”
“这些工作在许多其他领域吸引了更为恶劣的条件，包括无事故工资，难以获得的奖励性奖金以及包括飞入，飞离（FIFO）航班在内的运输费用，这是一笔巨大的费用。 ”
但是必和必拓表示，自OS于2018年成立以来，已有超过5.3万人申请了OS创造的2000个工作岗位，这证明了OS在为澳大利亚当地人创造稳定工作方面的成功。
“ OS使人们有机会申请必和必拓的永久性职位，必和必拓提供了工作稳定性，具有竞争力的薪水，与绩效相关的奖金，灵活的工作选择以及包括病假，带薪育儿假和使用公司股份计划在内的永久性应享权利，”必和必拓发言人说。
“ OS工人没有按照McKell报告中的内容推断出他们的劳动雇用安排。”
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