煤炭可能正在消亡，这在一定程度上是由于水力压裂和天然气能源趋势的影响，并且由于机械化程度的提高，煤炭工作也在减少，但是煤炭就业迫在眉睫的丧钟并不一定是一项完整的工作。最近的研究表明-启示。
尽管我们可能要过几年才能看到煤炭工业彻底崩溃，但煤炭生产和消费的下降正在发生（全球最大的煤炭公司的破产也正在发生），所以也许该是时候考虑如何过渡煤炭工业了员工从事可持续工作。
事实证明，该过渡问题已经完成了一些繁重的工作，俄勒冈州立大学（OSU）和密歇根理工大学（MTU）的一对研究人员最近发表了有关这一确切主题的研究结果，标题为“为美国从煤炭到太阳能光伏就业的过渡而对投资进行再培训。”
MTU的Joshua M. Pearce和OSU的Edward P. Louie进行了详细的研究，研究了在蓬勃发展的太阳能光伏行业以及煤炭行业中对煤炭行业进行再培训的工人的估计成本和收益。可以用来支付此再培训费用的不同方法。再培训大多数作为太阳能工人的煤炭雇员的费用，尽管在日常经济方面仍然很可观，但并没有人们想象的那么大，估计的范围从最好的情况到1.8亿美元到最坏的情况。情景为18.7亿美元。
根据这项研究，目前约有15万人从事与煤炭相关的工作，直接在煤炭公司工作或在燃煤电厂工作，这比目前估计的209,000个太阳能工作岗位还少。而且，随着太阳能行业的招聘速度比整体经济快12倍，很明显，太阳能已经成为新兴行业，煤炭正在淘汰，至少就就业人数而言。这些煤炭工作虽然很肮脏，但仍在为人们提供工作，以支付账单，养家糊口并偿还抵押贷款，如果（当）煤炭裁员来临时，这些人将需要新的职业-不仅是任何职业，而且薪水和福利也差不多或更高。
这项研究使用了劳工统计局的数据，检查了煤炭行业当前的所有职位，从上班族到工程师和矿工，并确定了每个工作所需的技能以及这些工人的平均工资。然后，确定了这些工作的太阳能工作职位和薪水相当，其中一些职位的薪水增长了10％或更多，而就薪金而言，其他工作转变可能“持平”，而某些职位尤其是行政人员和行政职位，看到减薪。一些煤炭工人需要比其他人更多的培训来担任太阳能职位，而更高级的职位（例如太阳能工程）需要接受广泛的培训（包括大学学位），而其他煤炭工人仅需要在职培训或较短的培训时间。教育。
“我们的结果表明，太阳能行业存在各种各样的就业机会，而且年薪在所有教育水平上都具有吸引力，即使是技能最低的职位也能支付生活工资（例如，煤炭行业的门卫可以通过成为太阳能行业的低技能机械组装商，将其工资提高了7％）。总的来说，我们发现，再培训之后，技术工人在太阳能行业的收入将比以前的煤炭多。”–约书亚·皮尔斯（Joshua M. Pearce）
除了量化从煤炭到太阳能的工作过渡的成本和收益外，该研究还考察了支付再培训计划的四种可能方法，包括工人支付自己的培训费用，煤炭公司支付裁员之前的培训费用。 ，州主导的煤炭到太阳能劳动力再培训计划，以及美国政府资助的再培训计划。
该研究还包括一些附录，这些附录指出了哪些太阳能工作最有可能成为当前煤炭工作的潜力（以及过渡到太阳能工作所需的培训），得出的结论是，再培训投资相对较小：
“即使得到联邦政府的完全补贴，这些ps（从1.8亿美元到18.7亿美元不等）也仅相当于美国联邦预算的0.0052％和0.0543％。煤炭向PV过渡的再培训可以通过以下方式实施：i）奖学金，教育券和为煤炭雇员提供的大学，学院，社区学院和认证计划的赠款； ii）补贴扩大太阳能行业的培训范围，例如讲习班和在线课程； iii）政府赞助的PV职位免费课程和证书，以及iv）没有用于教育和再培训的低息或补贴贷款。”
整个研究可在线获得（PDF）。
图片：David Goehring通过CC2.0许可下的Flickr
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