新南威尔士州的TAFE采矿计划发布的数据表明，该行业中的女性人数正在增加，但他承认，要实现性别平衡，还有更多工作要做。
新南威尔士州Muswellbrook采矿技能计划已经开展了14年，女性参加者的数量从零增加到了九名，而今年的班级则由29％的女性组成。
女性参与者的增长代表了更广泛的行业趋势，上一个财政年度，女性员工占16.7％，主要管理人员占16.4％。
与之相比，2017年女性占员工总数的16.1％，主要管理人员占14.8％。
“资源公司正在大力吸引和留住女性。新南威尔士州职业技术学院完全支持这一点，并以我们在教学，指导和鼓励我们的女学生成为合格和自信的行业参与者方面所发挥的作用而感到自豪。”新南威尔士大学职业技术学院区域总经理Susie George说。
22岁的TAFE NSW Muswellbrook的学生Antonia Moncrieff在谈到提高多样性的必要性时说，妇女为采矿业带来了一系列独特的技能。
她说：“多元化带来了不同的观点和解决问题的能力–我相信女性在解决冲突和指导他人（无论是女性还是男性）方面都很擅长，这是我们的优势之一，”她说
“妇女带来了很多积极的品质，随着我们参与度的增加，工作场所中高技能人才的增加。”
新南威尔士州矿业网络女性联合主席和必和必拓领导新南威尔士州企业事务，Deirdra Tindale回应了这一观点，称女性参与不仅使矿业公司受益，而且使当地社区受益。
她说：“公司意识到性别多样性已不再只是一件好事或一件好事，而是要做的正确的事-无论是为了更广阔的社会还是他们自己的底线，”
“我们已经看到，多样性可以带来更高的生产率结果，更多的人才使用，更强的员工保留率和减少的员工流动率。”
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