小松高级矿业工程师梅琳达·考特（Melinda Court）赞扬该公司为使工作环境多样化而做出的努力，帮助妇女克服了以男性为主的行业的挑战。
Court于两年前加入公司的应用工程团队，其职责包括评估客户现场条件，确定客户设备的生产率并为该工作推荐最佳机器团队。
在一家大型矿业公司工作了八年后，她开始担任这一职务，将这一经验带给小松并进一步提升了她的技能和职业生涯。
该公司表示，法院的“积极学习的积极态度”将为该公司的美好未来做出贡献。
小松执行总经理Leo Kaloglou表示，法院为小松团队带来了“该领域的正确专业知识”，这对小松团队的成功至关重要。
法院说，她很高兴看到自己职业的下一步发展，特别是在采矿业的自动化和可持续发展领域。
她说：“小松让我有机会参观了许多不同的地点，尤其是铁矿石以外的地方。”
“我一直努力让自己变得灵活多样，因为曾经有人告诉我'永远不要拒绝机会'。”
法院认为，在通常由男性主导的行业中，女性仍然面临挑战，并表示不适合工程师的刻板印象意味着“您的能力可能会受到更多挑战”。
随着采矿技术的进步，典型的工程角色已经演变，法院在小松的部分职责正在公司的所有部门内进行，以“通过拥抱新技术来推动变革”。
小松正作为一家公司努力创造一个引人入胜的多元化工作环境，以吸引和留住人才，使他们能够在公司中蓬勃发展。
为此，公司对公司的做法，政策，招聘，育儿假和弹性工作进行了更改，从而推动了文化变革以支持其员工。
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