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矿业公司以残疾员工为目标,以增加多样性:海斯

海斯对招聘趋势的最新分析显示,矿业公司正在寻找有残疾的潜在员工,以此作为增加劳动力多样性的新方法。

海斯(Hays)在12月份的季度报告中表示,矿业公司仍将多元化作为优先事项。

传统上,推动多样性的重点是增加劳动力中澳大利亚女性和土著居民的比例。

必和必拓(BHP)的目标是到2025年使其女性劳动力占50%,该战略的一个典型例子是在2017财年为其雇员增加100名女性。

在过去的十年中,Fortescue Metals Group通过其职业培训和就业中心(VTEC)计划已在该公司雇用774名澳大利亚土著人,以帮助其增加多样性。

海斯表示,大多数主要矿工仍在寻找更多的女性和原住民员工,但同时表明多元化的范围已经扩大。

海斯报告说:“我们现在也收到了有关残疾候选人的要求,以进一步扩大劳动力队伍。”

Hays的分析还发现,技能短缺正在日益成为澳大利亚矿业公司的担忧。

海斯(Hays)指出,在上一份报告中出现了技能短缺的情况。他说,矿业老板警告说,技能短缺迫在眉睫,某些技能已经供不应求。

该机构认为,乐观情绪的反弹和采矿业销售价格的提高已导致技能短缺。

“这是大规模裁员的结果,也是近年来的不确定性的结果,这驱使许多劳动力进入离家较近的替代行业,在那里许多人满意地以降低的工资来换取改善的生活方式,并且对重返采矿业不感兴趣,” Haysanalysis说。

“在诸如北昆士兰州这样的地方尤其明显,许多工人被期望从事DIDO(进进出出)花名册的工作,而吸引他们回来可能具有挑战性。

“鉴于整个Bowen盆地的Greenskin Operator职位增加,北昆士兰州的雇主现在开放了更多FIFO职位。虽然这最初创建了一个不错的新候选人库,但这些技能很快就得到了保障,就像DIDO候选人库一样。”

海斯解释说,由于谨慎的经济乐观态度和矿产勘探的激增,西澳大利亚州的候选人短缺另一个市场。

海斯说:“加上稳定的铁矿石价格,良好的黄金价格以及许多即将投产或扩大产量的锂项目,对多个领域的熟练候选人的需求量很大。”

“鉴于缺乏合适的临时职位候选人,雇主可以考虑提高每小时工资或永久性招聘。”

海斯的需求热点:

西澳大利亚州:自卸车操作员,高清装配工和汽车电工,司钻,勘探地质学家,地下工程师,金加工技术员,实验室技术员

昆士兰州:卡车操作员,吊斗铲操作员,锅炉制造商,柴油钳工

南澳大利亚州:项目工程师–结构,高级项目工程师–机械,柴油机修工

维多利亚州:机械钳工,具有预制经验的混凝土工,采石场运营商。

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