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澳大利亚矿业与能源和资源领域女性领袖峰会合作

众所周知,在资源行业中,妇女人数严重不足,仅占劳动力的不到20%。

尽管该部门妇女的短缺是由于偏远地区的长期工作,体力劳动的性质和长时间的工作所致,但澳大利亚已经认识到确实需要改变这些数字。

资源公司已开始采取举措,以增加对妇女的吸引力。采矿组织的前瞻性态度提出了新的目标,即到2020年女性劳动力至少达到25%。

改善资源行业的性别平等是朝着正确方向迈出的重要一步。但是之后呢?当我们担任高级管理人员和执行官职位时,代表性不足的数字开始变得极为令人担忧。这是一个持续存在的问题,需要解决。

2014年,Liquid Learning推出了他们的首届能源与资源领导力女性峰会。在引起高度关注的主题的情况下,此类活动广受好评,因此该活动一次又一次地回到过去。这反映了资源行业内态度的变化-对成功的热情,对正确方向的渴望。

今年,Liquid Learning推出了他们的第八届能源与资源领导力女性峰会。今年的活动将探讨“超出期望”主题,以揭示超越自我实现目标的秘诀。

Liquid Learning正在召集来自澳大利亚各地的一些最有成就的领导者,以反思他们的最大成就。必和必拓,力拓,昆士兰能源公司和其他领先组织的发言人将提供建议和见解,以帮助您超越期望并获得专业水准。

Liquid Learning和澳大利亚矿业公司已联手合作,共同为此次活动提供合作伙伴,为所有澳大利亚矿业阅读器提供标准费率票价(使用预订代码A1)的10%折扣。要查看完整的演讲者阵容,请单击此处。

立即行动,以享受我们的最终折扣,以确保您的位置,该折扣将于7月12日到期。

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