今年年初以来，中马村矿以打造矿井特色廉洁文化为目标，积极推进文化育廉、机制促廉、载体送廉，不断扩大廉政文化建设的覆盖面，引导各级领导干部讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围。
文化育廉，拧紧“预警阀”
置身在该矿矿区，或温馨感人的提示，或令人深思的哲语，或含义隽永的廉政警句，以及办公楼、宿舍楼内的反腐倡廉图片，时刻警示着干部职工廉洁从业。
该矿将廉洁文化理念以标语、路牌、图片、漫画等形式，渗透到机关、区队、宿舍和各岗位，在铁路立交桥路边建设了“廉洁文化一条街”，在党委办公楼前开辟了“廉洁文化一面墙”。该矿纪委还通过举办廉政知识竞赛等活动，营造了浓厚的廉洁文化宣教氛围。
“我们以加强基层单位党政领导教育为重点，通过组织领导干部参加廉政座谈会、签订《廉政责任承诺书》等形式，不断加强党风廉政教育。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席余继光说。
机制促廉，构建“防火墙”
“我们将廉洁制度贯穿于反腐倡廉宣传教育活动的全过程，落实到党员干部的日常工作、生活和作风建设中，形成切实有效的廉洁文化监督约束体系。”该矿党委书记余荣强说。
该矿要求各级党员干部、重点岗位工作人员逐级签订《廉政责任承诺书》，形成层层把关、自我约束的有效机制，做到防微杜渐。
为加强“小金库”治理，该矿对违规收费、罚款及虚列支出转出资金设立“小金库”，截留职工工资、奖金收入设立“小金库”等问题展开严细检查。同时，大力实施“三廉”举措，即围绕育廉建立健全了《干部任前廉政培训制度》，确保廉政教育工作的顺利开展；围绕考廉制定了《党风廉政建设考评制度》，对不正之风、群众反映强烈的领域进行重点专项考核；围绕述廉严格落实《领导干部述职述廉制度》，由职工代表以测评表的方式对矿级领导进行评议，规范了领导干部的权力运作，形成了崇廉尚德的良好风尚。
载体送廉，敲响“警示钟”
“为加大群众监督力度，矿党委在18个党支部中建立了‘一站一员’党风廉政信息网络，通过信息员及时反馈各单位领导干部的廉洁自律动态。”该矿钻探队党支部书记桑志海说。
该矿严格执行集体领导和班子成员分工负责制，重大事项、重要情况通报和报告制度，班子成员定期谈话等制度，不断拓宽监督渠道。同时，成立了效能监察组织机构，加强对安全管理、物资管理等方面的监督，充分发挥事前监察、事后监督的职能。加强物资采购、入库审批效能监察，组织各单位主要负责人开展自查自纠，堵塞管理过程中的漏洞，确保各项工作规范有序开展。
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