黄金行业集团（GIG）今年举行的年度黄金大辩论中，讨论了“以性别开始和结束的多样性辩论注定要失败”这一话题。
澳大利亚矿业在墨尔本观看时，有四位演讲者在面对这一主题如何成为其职业和个人生活的一部分时，发生了截然不同的例子。
Gold Road Resources的能力和文化总经理Stuart Jenner与Kirkland Lake Gold环境和社区经理Felicia Binks合作提出主张，而Newcrest Mining的多元化和包容性负责人Giulia Savio和Agora Financial Australia总编辑Shae Russell则反对。
詹纳（Jenner）以“多样性不只是一维或两维”的姿态开始讨论，谈到性别配额过分复杂化，有可能阻碍其他少数群体的机会。
詹纳说：“我们从性别入手，我同意我们需要从某个地方开始并继续在这一领域中努力，但我们缺少大部分工作，我们需要更多的努力并将重点放在其他领域，”詹纳说。“我们不仅要将性别问题列入议程。”
Savio对此进行了反驳，称该行业必须首先实现性别平等，并且这样做将对其他少数群体产生积极影响。
“在其他少数族裔中，您认为这两个族中有一个是什么？”萨维奥问人群。
“如果人口的百分之五十以上是妇女，为什么不从这里开始，如果我们在其他方框中打勾以改善途中其他少数民族的状况，那将是多么美妙？”
宾克斯然后敦促人群考虑过度使用“性别多样性”一词，它如何导致人们不那么渴望参与多样性计划，以及该行业在接管对话之前必须如何消除反弹。
宾克斯解释说：“我们已经取得了一些进展，但是这一进展确实非常缓慢。”“当您只关注性别多样性并且进展缓慢时，人们就会感到疲劳。
“我们不仅仅包括男性和女性，还邀请各个级别的组织的人们来这里工作，无论性别，种族和年龄的人们都希望工作。”
罗素总结了她一方的观点，说如果仍然有必要就性别多样性是否足够深入进行对话，答案是否定的。
她强调说，争取性别平等的势头需要扩大到更大的主题。
拉塞尔说：“我们需要采取性别平等的态度，并扩大其性别，以瓦解能够强化团体思维并打破根深蒂固的权力的权力结构，以创造更具包容性和多元化的环境。”
接近100人的人群为萨维奥（Savio）和罗素（Russell）赢得胜利而欢呼雀跃，但最终没有决定，以性别开始和结束的多样性辩论注定不会失败。
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