近日，《中兴煤业公司公开选聘智能化采矿工程师及智能化集控操作员实施方案》下发后，在中兴煤业公司全体干部职工中引发了极大关注与热议。
随着新型高端自动化、智能化装备在煤矿中的普遍应用，中兴煤业积极落实两级集团公司相关安排，进一步加快公司智能化矿山建设步伐，不断提高智能装备水平，加大新技术、新装备的应用，坚持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的理念，全面提升公司智能化水平，超前筑建未来智能化矿井建设的人才梯队。
在中兴煤业公司智能化矿山建设的过程中，该公司建立了一整套智能化采煤工程师、集控操作员选拨、培养、考核、淘汰的机制，切实将合适的人配到合适的岗位上，带动员工的智能技术全面提升。
从该公司制订的相关文件中可以看到，在智能化采煤工程师和集控操作员的选拨上十分严苛，除了突出了岗位特点，还设定了三个硬性标准，一是必须具备大专以上文化水平，二是必须具备技术员及以上或高级工及以上职称，三是强调了必须具有强烈事业心和高度责任感的技术人员优先录取。
据劳动人事科工作人员介绍，此次报名选聘的员工很多，涵盖了采煤、掘进、机电、机修等专业45人，经自愿报名、专业评审、座谈面试等环节选拔后，最终选拔了5名智能化采煤工程师、10名智能化集控操作员，选取率为3比1。
在智能化采煤工程师和集控操作员的培养上，该公司的做法也别具一格，采取内训和外培相结合的方式。内训主要是岗位理论学习培训，外培主要是到兄弟单位智能化采煤队进行取经、学习。通过“内外兼修”让智能化采煤工程师和集控操作员“十八般武艺样样精通”。“被选聘为公司的智能化采煤工程师，这是一个机遇，也是一个挑战。我将努力成为一名合格的智能采煤工程师，为智能化矿山建设做出应有贡献。”刚入选为中兴煤业公司智能化采煤工程师陈岩郑重承诺。
近年来，该公司高标准地推进“智能建矿、智慧管矿”建设五年规划，牢固树立“借脑引智、集慧创新”的理念，根据两级集团公司的“六定”改革部署，积极构建培训、练兵、竞赛、评价的人才培养模式，真正把人才成长的“独木桥”改造成“立交桥”，为矿井智能化建设提供了强有力的智力支撑。
通过此次选拔培养智能化采煤工程师、智能化集控操作员，不仅最大限度发挥了智能设备的应用效能，而且也进一步激发了大学生、专业技术人员主动到岗位锻炼的积极性，做到“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”，真正成为熟练驾驭智能化设备的“智能工匠”。
本报记者余嫱 通讯员刘敏蒋 颖张玮
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。