淡水河谷测试产生气泡以减少排放的铁矿石载体 随着美国基础设施交易有助于复苏前景 铁矿石将进一步上涨 太多变数为非洲铁矿床描绘了黯淡的未来 昆士兰州西北矿产省在荷兰展出 采矿业新出现的网络威胁 KL Gold报告了Macassa的新钻探结果 柯克兰湖在马卡萨钻探1297克/吨黄金 印度约40%的地区在某种程度上依赖煤炭 Bass Metals在Graphmada取得更多勘探成功因为它寻求发展石墨资源 矿业巨头嘉能可就圣地恐惧与传统业主进行谈判 塔拉巴政府要求FG加快东北地区的石油勘探 MINExpo赋能矿业满足全球需求 繁荣的非洲矿业在当前局势期间扎根 BIA向34个部落和非国大提供超过650万美元的能源和矿产赠款 世界上哪些地方出产碧玺 研究发现澳大利亚煤炭地区每年排放160万吨甲烷 Orea提供有关Montagne d'Or采矿特许权更新状态的最新信息 怎么选购碧玺石?碧玺石的保养方法 品牌经济发布2021年矿业品牌排名 Fe Limited以731000美元的铁矿石特许权使用费增加现金余额 爱情石如何保养 芙蓉石戒指保养方法 伊朗促进采矿业的计划取得成果 Mineral Resources子公司在珀斯盆地获得了用于勘探天然气钻探的钻机 采矿业是遭受蹂躏的南澳经济不太可能的救星 珊瑚吊坠如何保养?珊瑚吊坠保养方法 红宝石的分级评价标准有哪些?红宝石分级评价标准五部曲 世界五大珍贵宝石之红宝石 俗称“鸽血红” 采矿业继续从与当前局势相关的障碍中复苏 McEwen创建新公司以推进Los Azules铜项目 GR Silver Mining报告最终钻孔的广泛金和银区将纳入Plomosas矿区资源估算 南非矿业不太可能是经济受损的救星 Manganese X Energy Corp公布电池山锰矿项目的矿产资源估算 ALROSA引入革命性技​​术来追踪钻石 新的ETC中的关键能源过渡金属 关于钻石投资的5个误区 通过智能过程控制提高尾矿处理效率 爱立信与安赛乐米塔尔在法国敦克尔克的数字实验室的合作伙伴 斯达兰卡推出稀有帕拉伊巴碧玺裸宝石系列 安古兰矿将作为旅游目的地起步 老挝通过越南享有受控商品的贸易顺差 红宝石戒指改变您生活的 5 种方式 GIS采矿勘探比第六个发展计划目标高出16% 考虑投资宝石时要探索的三个方面 尼日利亚矿业部深化与中国合作 南非塔克拉夫为刚果铜钴矿供应两台板式给料机 关于红宝石你可能不知道的 6 件事 通过智能过程控制提高尾矿处理效率 澳大利亚Avima铁矿石威胁起诉AutSino和Sangha矿业公司 华北主要钢厂复工产能达70%但铁矿石需求减弱 Ideon和Orano推出世界首个井眼介子层析成像解决方案
您的位置:首页 >矿冶新闻 >

山东将用一年左右时间实现非煤矿山企业全员持证上岗

山东着力破解非煤矿山企业安全生产教育培训(下称“安全培训”)不到位的问题,从源头上防范“三违”行为和事故发生。记者4月12日从省政府安委会办公室了解到,我省将用一年左右时间,实现非煤矿山企业全员持证上岗。

非煤矿山企业争取1年左右时间实现以下目标:全省非煤矿山企业的主要负责人、安全管理人员持证上岗率达到100%,特种作业人员持证上岗率达到100%;新员工、转岗换岗及离岗3个月再上岗员工培训合格率为100%;全省非煤矿山企业所有从业人员安全培训覆盖率和合格率达到100%。企业内部需指定部门负责安全培训工作,并配备专职或兼职安全培训管理人员,负责全员培训;不具备相应安全培训条件的企业,委托具备安全培训条件的高等学校、职业和技工院校、中介服务等培训机构,对从业人员进行相应的安全培训。企业年度安全培训计划所需经费,从安全生产费用和职工培训经费中列支,不足部分,按照国家有关规定从成本中列支。任何单位不得以经费不足为由影响培训计划的实施。

坚持理论培训与实操培训相结合,企业需建立企业内部实操培训车间,或者委托外部实操培训机构,进行实际操作技能培训,一线新上岗、转岗员工,必须经过相应岗位实操培训方可上岗。关键操作岗位一年内的新员工应指定经验丰富的老员工带领上岗,签订师徒培训协议,完成跟班培训后方可独立上岗。从业人员实行安全培训一人一档,培训结束后的考核结果与对员工的精神和物质奖励、工资调整、职务晋升等挂钩联动。

据介绍,各级应急管理执法机构将把安全培训执法检查纳入年度执法重点范围和重点内容,检查必查安全培训。凡发现企业主要负责人、安全管理人员未经培训考核并取得合格证的,特种作业人员未持证或持假证上岗的,对企业及主要负责人、相关责任人员,一律顶格处罚;构成重大事故隐患的,一律停产停业整顿。要严格责任追究,凡发生死亡事故的,一律倒查企业培训责任并依法依规严肃追究企业相关责任人的责任。(大众日报客户端记者 付玉婷 报道)

[来源:大众日报客户端 编辑:亚麦]

扫码下载新浪新闻 时事在你掌心

已阅读60% 前往新浪新闻查看全文

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。