中新网青海新闻4月23日电(李隽)党史学习教育开展以来，西部矿业集团公司党委深入基层一线调研，建立“我为群众办实事”任务清单，有针对性地研究制定职工居住环境改善、员工能力提升、政策激励、津贴补助等举措，解决基层的困难事、职工的烦心事，切实把温暖送到职工群众的心坎里。
聚焦难题暖人心，点滴之间提升幸福指数。该集团公司党委针对公司高海拔偏远地区单位职工回家难的问题，优化差旅报销保障，在西藏、四川等高海拔地区单位的职工实行乘飞机出差休假制度，近600名职工从中受益，机票费支出增加800万元/年。
面对物价水平不断攀升给职工群众生活带来的压力，公司每年投入1840余万元，对现行职工误餐补助标准上调200元/月，用于进一步优化菜品结构、提高餐品质量。同时，公司健全职工保障体系，实施补充医疗保险政策，为员工提供最大化的医疗保障、风险保障，一系列举措让每一位员工充分享受到企业改革发展成果。
聚焦诉求解难题，激发职工干事创业热情。围绕岗位晋升、薪酬激励等职工群众诉求，有针对性地推出激励政策，着力调动公司从业人员工作积极性，激发职工群众干事创业热情。结合安全生产管理工作要求及从业人员现状，对安全生产管理工作专兼职从业人员注册执业资格津贴标准进行调整。同时，公司设立财务、法务专业技术序列职务聘任制度，进一步提高财务、法务专业技术人才队伍的活力和竞争力。
聚焦改革谋长远，凝聚高质量发展新活力。集团公司以产学研融合为途径，以体制机制为保障，深化人才培养模式改革，加大各类专业人才队伍的培养力度，凝聚公司高质量发展新活力。同时，为激励公司职工积极参与学历能力提升计划，符合条件的职工除按公司制度享受相应的工资福利待遇外，公司提供社会保险、生活津贴、交通补助等多项激励举措，对于考取全日制学历职工，公司承担个人“四险三金”后每月发放生活津贴4000至5000元，考取非全日制学历职工，个人工资、社会保险等福利待遇按公司制度正常发放、缴纳，司龄连续计算……通过政策保障机制，切实解决专业人才“后顾之忧”。(完)
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