矿业行业机构招聘专家兼人力资源经理Dani Tamati（也是“前景奖”获得者）“资源中心”指出了她最近在矿业中发现的三个最大的就业趋势。
工作与生活的平衡
也许是由于经济衰退后的调整，人们对工作灵活性的需求日益增长，这一趋势反映在更广泛的劳动力中。THEResources Hub的人力资源经理Dani Tamati对此态度和期望有了明显的转变。看待。
塔玛蒂解释说：“我看到一些人在转变，他们希望灵活地自行决定处理合同和项目。”“我认为，在未来几年中，自由演出和敏捷采矿将是巨大的，尤其是当我们以这种心态达成共识时，并不是每个人都需要被永久聘用。”
将来，永久性和临时性角色的混合以及多样化的工作生活平衡有望在就业趋势中发挥作用。塔玛蒂列举了一些想在上学时间重返工作岗位的母亲的例子。有能力的个人，即使他们想每周工作20个小时或在家中工作两天，也可以在现场利用他们，并且仍然能够履行他们所需的任务和职责。
尽管招聘经理和招聘人员通常更喜欢永久性的劳动力，但经济低迷的现实意味着人们非常乐于尝试不同的就业方法。
尽管有这些变化，塔马蒂（Tamati）认为，有一种特殊的工作趋势可能不会在短期内发生太大变化。
“ FIFO在这里停留。我们可能会看到一些矿业公司希望家人返回城镇。我认为这尤其对西澳大利亚州的皮尔巴拉（Pilbara），金矿区和金伯利地区的城镇基础设施至关重要。”
学徒制
塔玛蒂（Tamati）与丈夫在皮尔巴拉（Pilbara）生活了14年，她的孩子们开始寻求学徒。她的儿子最近从220份申请中被选为锅炉制造师学徒，虽然她很自然地为他感到高兴，但她也认为那里的徒弟还不够多。
塔玛蒂指出，学徒制是员工发展的重要工具，特别是在担任贸易职位时，但她说，目前，根本就没有足够的机会。
她解释说：“过去四到五年，我们缺乏学徒机会，这将产生不利影响。”“在接下来的24个月中，工业界和政府将不得不团结起来，为这种短缺找到某种解决方案。”
薪水
说到薪水，新闻通常是好的，薪水也在上涨。塔玛蒂说，特别是贸易至少增长了10％至20％。
她说：“我实际上在去年9月为一家矿业公司制定了基准价格，将员工对2012年的期望与现在进行了比较。”“这是一个矿场，大约有180人需要重启，在最初的三年中最多有360人，而且这个比率还在增加。而且它们只会继续增长。”
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