在对技术，自动化和创新对加拿大采矿业的潜在未来影响进行了为期两年的研究之后，采矿业人力资源理事会（MiHR）欣然宣布其首份报告《工作的不断变化》的发布：创新，自动化和加拿大的采矿工人。
MiHRs执行总监说：“为追求MiHRs建立包容，熟练和可持续的加拿大矿业劳动力的愿景而开发，这项研究将帮助矿业利益相关者加深对转变技能要求的理解，因为采用创新技术将继续改变行业。” ，瑞安·蒙彼利埃。
该报告是在最近与蒙彼利埃（Montpellier）举行的互动网络研讨会上启动的，该报告由人力资源研究和劳动力市场情报总监Erin Mills MiHRs和MiHRs首席劳动力市场经济学家Jamie Wolcott演讲，讨论了在加拿大采矿业采用新技术的主要动机，其中包括工人的健康和安全，改善环境的可持续性，降低成本和提高生产率。在考虑采用新技术的好处的同时，该报告深入研究了对劳动力的影响，并确定了最容易受到对更高技能，培训和教育的需求增加的工人。与超过125个主要采矿利益相关者进行了深入访谈，以鉴定和验证研究数据。
该报告还公布了MiHRs职业脆弱性指数（MOVI），该综合得分用于衡量某些职业对技术破坏的负面影响的敏感性。MOVI允许雇主，政府和培训提供者评估哪些工人将最容易受到干扰，并确定从培训资源中受益最大的人，以帮助他们适应新技术。
沃尔科特说：“使用MOVI框架，我们能够量化和比较采矿职业相对于技术破坏的相对风险，包括构成每个职业的MOVI得分的独特风险因素。”“我们还调查了新兴技术如何具有潜力，以重塑未来劳动力所需要的技能。”
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