在全球能源和资源部门中，该行业正经历着令人鼓舞的性别平等态度转变。
当然，根据统计数字，进展似乎很缓慢-女性仅占全球行业劳动力的22％，仅占首席执行官职位的1％。
这个问题源于缺乏专门技术职位的妇女，这通常会导致职业发展。
这些统计数字并不是什么新鲜事，在全球担任领导职务的妇女人数不足的情况很普遍。那有什么变化？
根据澳大利亚资源中妇女联盟（AWRA）的“澳大利亚资源和能源行业中的性别多样性：领先，落后或失败？报告已经超越了询问“为什么”和探索“方法”的范围。
现在，人们已经意识到，实现性别多样性是每个人的责任。各组织正在提供更多的支持，并为妇女提供更多的机会。高管和高级领导者正在积极努力营造包容性的团队文化，而员工们则在学习如何利用自己的独特优势并接受现代，不断发展的员工队伍的特征。
尽管性别多样性不再是未知的领域，但现在人们认为，必须释放创新并保持竞争优势。
从规模上看，性别均等的最大好处之一就是对经济的提振，研究表明，国民生产总值增长11％。在较小的规模上，公司将通过多样化的劳动力发掘切实的利益，例如提高效率，生产力，创新和员工敬业度。
然而，即使解决了“如何？”，即使这些好处也无法消除前进的方向。如果没有序言“我们从哪里开始？”仍然很困难
幸运的是，组织喜欢 液体学习 超过15年以来，一直在帮助组织，高管和员工加速发展。其在能源与资源领域的女性领导力峰会即将举行，这是其里程碑式的第十届活动。它帮助这些男性主导行业的女性激发了自己的潜力，并成为组织范围内积极变革的推动力。
今年的峰会呼应了全球不断变化的情绪，重点是可利用的机会，而不是要克服的挑战。
它旨在通过提供实用的策略和现实世界的案例研究来阐明和启发前进的方向，让变革的男女拥护者分享知识并获得职业发展的关键技能。
妇女还将有机会结识志趣相投的专业人士和知名人士，为支持网络和指导提供机会。
但这不仅关乎个人利益-峰会也是对公司文化的一项投资，并为与会人员提供了机会，以带回他们丰富的知识，以丰富其同事的能力。在组织层面，参与展示了一种转变，不仅仅是询问方式，而是向世界展示其完成方式。
峰会的领导人包括太平洋水电，力拓，石油搜索，昆士兰城市公用事业，昆士兰政府，必和必拓，澳大利亚加德士等国家的领导人。
第十届能源与资源领导力女性峰会将于8月20日至23日在布里斯班举行。澳大利亚矿业的读者可以享受标准房价10％的折扣（使用预订代码AA1）。要兑换折扣并注册，请单击此处。
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